Favoriser un CSE Agile
Prérequis :
Public :
Membres d'un CSE
Être membre d'un CSE
Les objectifs de la formation :
- Identifier les missions et les moyens dont disposent le CSE.
- Créer sa fiche de mission : Membre du CSE
- Identifier les droits dont disposent le CSE
- Connaître les outils de communication avec la direction et les salariés
- Identifier les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécurité
- Créer son process d’actions à mener pour faire face aux situations concrètes particulières
- Expérimenter les étapes de la réalisation des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles
Nos outils :
Le e-learning
Le coffre des compétences
La pédagogie inversée
Les supports pédagogiques
Développer ses savoirs – apprendre de nouvelles techniques
Travail personnalisé autour d’une action spécifique
Co-développement : partages d’expériences sur une situation professionnelle et détermination des causes et des solutions potentielles
Détermination de l’action à réaliser entre deux session
A l'issue de la formation :
Durant la formation, vous aurez mis en place tous les outils pour :
Renforcer les compétences du CSE afin de protéger les droits des salariés et garantir une représentation efficace.
Communiquer de façon transparente entre le CSE, la direction et les employés
Renforcer la sensibilisation à la santé-sécurité, la formation réduit les risques d’accidents, les coûts associés et améliore la productivité.
Prendre du recul sur les communications qui vous entourent et apprenez à gérer les situations difficiles
Le programme de la formation :
Déterminer le cœur des missions de membres du CSE - 2h
Objectifs :
- Comprendre les principales missions et attributions des membres du CSE.
- Identifier et clarifier les responsabilités des élus du CSE.
- Réaliser une réflexion sur les actions concrètes à mener dans le cadre du mandat.
Modalité :
Formation en présentiel, participative et interactive. Utilisation d’outils collaboratifs.
Présentiel 3h
Distanciel 2h
Contenu :
1. Développer ses savoirs :
- Rappel des règles clés : heures de délégation, durée du mandat, déplacements, local.
2. Atelier personnalisé :
- Création d’une carte mentale pour identifier les attributions principales du CSE.
3. Développer ses savoirs :
- Approfondissement des notions de statut protecteur et délit d’entrave.
4. Action inter-sessions :
- Définir une action spécifique à mettre en œuvre avant la prochaine session.
Favoriser un dialogue social constructif - 2h
Objectif :
- Favoriser un dialogue social constructif au sein du CSE.
- Organiser et structurer les processus de communication.
Modalité:
Modalité : Formation en présentiel avec des exercices pratiques et des échanges collectifs.
Présentiel 2h
Distanciel 2h
Contenu :
1. Développer ses savoirs :
- Organisation et déroulement des réunions CSE.
2. Atelier personnalisé :
- Analyse et utilisation du registre CSE.
3. Co-développement :
- Schématisation des canaux de communication au sein du CSE.
4. Action inter-sessions :
- Définir une action à réaliser pour renforcer la communication interne
Comprendre son rôle en matière de santé sécurité - 2h
Objectif :
- Comprendre le rôle des élus du CSE en matière de santé et sécurité au travail.
- Identifier les acteurs clés de la santé et sécurité au sein de l’entreprise.
Modalité :
Modalité : Formation en présentiel avec une approche théorique et pratique. Session en ligne avec retours personnalisés.
Présentiel 2h
Distanciel 3
Contenu :
1. Développer ses savoirs :
- Définition des risques psychosociaux (RPS), épuisement professionnel, responsabilité employeur, faute inexcusable.
2. Atelier personnalisé :
- Réalisation de la cartographie des acteurs de la santé et sécurité au travail.
3. Développer ses savoirs :
- Distinction entre droit d’alerte et droit de retrait.
4. Action inter-sessions :
- Élaboration d’une action spécifique à mener dans sa structure.
Expérimenter les enquêtes sur les accidents du travail et les maladies professionnelles - 3h
Objectif :
- Apprendre à mener des enquêtes sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
- Mettre en pratique une méthodologie structurée pour analyser les incidents.
Modalité:
Formation en présentiel, orientée sur des cas pratiques et des exercices de groupe, sur 3h.
Contenu :
1. Développer ses savoirs :
- Définitions des accidents du travail (AT) et des maladies professionnelles (MP).
2. Atelier personnalisé :
- Construction du processus d’une enquête.
3. Co-développement :
- Mise en œuvre de la méthodologie de l’arbre des causes.
4. Plan d’action :
- Ajustement du plan d’action collectif et validation des prochaines étapes.
Intra-Entreprise
Durée :
17h
(sur 10 sessions)
Prix :
Tarif communiqué après contact auprès d’Odyssée 29
Nombre :
4 à 8
participants
Pourquoi réaliser cette formation avec Odyssée 29 ? 
Des formateurs sélectionnés pour leur expertise
Des formations adaptées sur mesure à vos enjeux
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Un suivi sur plusieurs mois sur demande
En savoir plus sur la formation
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Formation
Intra-Entreprise
Durée :
17h
(sur 10 sessions)
Prix :
Tarif communiqué après contact auprès d’Odyssée 29
Nombre :
4 à 8
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Une communication efficace entre le CSE, la direction et les employés favorise un climat de confiance et de collaboration
Former les membres du CSE constitue un investissement stratégique au bénéfice direct de l’entreprise. En dotant ces représentants d’une maîtrise approfondie de leurs missions, de leurs prérogatives et des techniques de communication efficaces, l’organisation renforce sa résilience face aux défis du monde professionnel et favorise un dialogue social constructif.
Téléchargez le programme complet de la formation : "Favoriser un CSE Agile"
Votre Formatrice
Amélie Tinet-Boussion, Consultante RH à Brest
Amélie accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises dans leur organisation des ressources humaines.
Bien souvent, des missions d’accompagnement sur les questions managériales sont demandées par les entreprises. Amélie a à cœur de vous partager son expérience lors de la formation Mieux se connaître pour mieux manager. Amélie est certifiée MBTI N2 par l’unique certificateur mondial The Myers Briggs Company Limited.
Pourquoi suivre la formation « Favoriser un CSE Agile » à Brest avec Odyssée 29 ?
Intégrer un CSE exige des compétences spécifiques pour être efficace. Notre formation CSE à Brest vous équipe des outils essentiels pour réussir dans cette mission.
Nous commençons par identifier vos objectifs précis pour personnaliser votre parcours. Vous maîtriserez les missions et ressources du CSE, vos prérogatives légales, et les techniques de communication nécessaires au dialogue social constructif. Notre approche couvre également les enjeux cruciaux de santé et sécurité au travail. Vous repartirez avec une méthodologie d’action concrète, prête à l’emploi. Choisir Odyssée 29, c’est opter pour une formation pragmatique qui transforme chaque représentant en acteur compétent et influent du CSE.
Vos principales questions sur notre formation
Toutes nos formations sont certifiées Qualiopi
Toutes les dates sont-elles affichées sur le site ?
Nous vous invitons à privilégier une prise de contact pour toutes questions sur votre calendrier de formation.
Les formations sont-elles finançables ?
Cela dépend de votre OPCO et de votre entreprise. Notre référente administrative est là pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner.
La formation peut-elle être adaptée ?
Bien sûr ! Nous définissons vos besoins ensemble avant de finaliser chaque projet de formation.
Comment prendre contact avec vous pour cette formation ?
Suivez la fiche contact sur notre site, et nous vous recontacterons sous 48 heures.
Où se situe votre centre de formation ?
A Guipavas dans le Finistère. Nous organisons aussi les séances en présentiels au sein des locaux des entreprises pour plus de proximité et nous bénéficions d’une plateforme de formation pour les séquences en distancielles.
Vous avez d’autres questions sur la formation « Favoriser un CSE Agile » ? L’équipe d’Odyssée 29 est à votre écoute pour vous accompagner dans votre projet de formation.
